BTBA presents: 生技來一刻

S6 EP19｜畢業然後呢？ — 台美學士生技職涯真心話 ft. Joyce & 宸竹

這一集我們邀請到兩位非常特別的來賓——Joyce 和宸竹 Dennis！Joyce 從台灣高中畢業後，遠赴美國 UC Davis 攻讀生醫工程，憑著在 Genentech 的實習經驗與不懈努力，最終在 MilliporeSigma 成為一名支援從臨床前到後期開發的 Process Development Scientist。宸竹則是土生土長的台灣人，中山大學生物科學系畢業後，從台灣前五大學名藥廠生達製藥的化驗員起步，一路轉戰 Pfizer、GSK，直到現在的 Haleon，從 QC 跨足 Tech Service 團隊，走出了一條屬於自己的製藥/保健食品職涯路。
 
這集最精彩的地方，是兩位沒有碩博士學歷的生技人，用自己的親身經歷告訴你——在這個高學歷掛帥的產業裡，學士生究竟能走多遠？從大學選系的懵懂、第一份工作的現實衝擊、面試投了幾百封履歷的血淚史，到台灣與美國職場文化的差異、升遷的眉角，以及「學歷到底什麼時候才會變成天花板」，Joyce 和宸竹通通不藏私地和我們分享。如果你也是正在摸索方向的生技新鮮人，或是正在猶豫要不要繼續念書的大學畢業生，這集絕對不能錯過！
 
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🧑‍💼 講者 | 林品汝 Pin-Ru (Joyce) Lin ：https://www.linkedin.com/in/pinrulinjob/
🧑‍💼 講者 | 周宸竹 Chen-Chu (Dennis) Chou：https://www.linkedin.com/in/宸竹-周-240389153/
🎤 主持人 | 許書瑀 Shu-Yu Hsu：https://www.linkedin.com/in/shuyu-hsu/
🧑‍💻 後製 | 胡念文 Nien-Wen (Frankie) Hu：https://www.linkedin.com/in/nien-wen-hu-uf-bme/
時間軸:
(3:43)    來賓自我介紹
(6:18)    當時大學選生技或是生物科系的原因？
(12:15)  在職場上最受用的大學課程或是參加比賽或是課外活動？
(21:09)  大學選校選系對後來進產業工作的影響？
(27:17)  當初怎麼拿到第一份工作？
(35:58)  第一份工作投什麼類型的工作？
(40:08)  公司在面試時，最在意你的哪方面表現？
(44:22)  第一份工作與想象中的落差？
(49:59)  第一份工作的公司名聲重要嗎？
(54:12)  離開第一份工作的原因是什麼？
(58:31)  升遷是怎麼發生的？
(65:20)  什麼時候學歷變成升遷的限制？
(72:35)  什麼情況下會建議一定要再念書？
(76:07)  哪個技能「比學歷更重要」？
(78:00)  給大學剛畢業的想走生技業的新鮮人的建議？

S6 EP18｜醫學知識推廣的新樣貌 - 用數位和社群開啟醫學事務新維度 ft. 姚乃嘉博士

日劇/漫畫《一兆$遊戲》中，阿學和阿陽利用數位，創造出橫跨社群遊戲、媒體、零售、交通、通訊等行業的大企業，並用數位重新改寫這些產業的生態。
在這一集中，我們訪問到《醫知彼》的營運長乃嘉，分享他們如何利用數位和社群重新詮釋醫學事務，利用社群媒體、數位互動、遊戲與動畫等不同媒介去分別向民眾和醫療人員推廣醫療新知，並利用社群的力量去試圖改善醫療生態系。同時，乃嘉也和我們分享她擁有臨床證照卻不走臨床，念完博班卻沒有走上教職，反而選擇成為新創共同創辦人的職涯抉擇。
 
⭐️ 醫知彼官網：
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🧑‍💼 嘉賓 | 姚乃嘉：https://tw.linkedin.com/in/njyao
🎤 主持人 | 何逸雲 Yi-Yun Ho：https://www.linkedin.com/in/yi-yun-ho-476b995b/
🧑‍💻 後製 | 林茂然 Mao-Jan Lin：https://www.linkedin.com/in/mao-jan-lin-959734138
🎧 讓我們也一起回顧一下過去相關訪問：
 
醫學事務部門
S4 EP15｜從臨床到藥廠，橫跨太平洋兩岸的苦甜人生 ft. 林靜君醫師
https://tmrbiotechmoments.podbean.com/e/june_lin/
藥廠中的活字典－醫藥事務部門 (Medical Affairs) ft. Jessie
https://tmrbiotechmoments.podbean.com/e/%e8%97%a5%e5%bb%a0%e4%b8%ad%e7%9a%84%e6%b4%bb%e5%ad%97%e5%85%b8%ef%bc%8d%e9%86%ab%e8%97%a5%e4%ba%8b%e5%8b%99%e9%83%a8%e9%96%80medical-affairs-ftjessie/
 
醫療人員的多元職涯
醫師在藥廠—臨床執業以外的職涯選項 ft. Starr
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數位醫療新趨勢與創業領導力 ft. Dr. Liz Kwo
https://tmrbiotechmoments.podbean.com/e/liz_kwo/
從醫師到Medical Director的多元道路與選擇 – 薛涵中醫師、吳庭輝醫師專訪
https://tmrbiotechmoments.podbean.com/e/emilyandting/
不同型態的Medical Director工作、職涯面面觀 – 薛涵中醫師、吳庭輝醫師專訪
https://tmrbiotechmoments.podbean.com/e/ting-emily-2/
找到自己的路：從臨床、國際衛生到Real-World Evidence – 楊昆澈醫師專訪https://tmrbiotechmoments.podbean.com/e/rwe-dr-quitin/
「商業與策略」系列 - 藥廠投資組合管理 ft. 羅盈智醫師
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時間軸
 
講者介紹＆做醫學知識普及的契機 (2:23)
醫療人員社群的價值 (9:16)
醫學知識普及的商業價值 (17:59)
公司的 Niche (49:13)
博士班和臨床訓練的能力如何用在目前的工作上 & 給學弟妹的建議 (53:41)

S6 EP17｜人生的航海家 — 海上沒有畫線，你的職涯航道在哪裡 ft. 海洋學家的母體力學 Dr. Katherine

你是否覺得職涯就像一張既定的地圖，一旦走錯一步、換了方向，之前的努力就白費了？「海上沒有畫線，航道是開出來的。」這是海洋生物學家 Katherine 在經歷了兩次職涯大轉折後，最深刻的體悟。從純學術的研究室，到華府的政策圈，再到硬核的數據科學與能源顧問，她用行動證明：人生不是一場按部就班的馬拉松，而是一場充滿跨界可能的「鐵人三項」！
Katherine 認為，職場就像大自然。與其在單一維度上與成千上萬的人競爭「第一」，不如運用「生態位（Ecological Niche）」的概念，尋找讓自己獨一無二的生存空間。當你結合了獨特的硬實力與軟實力，你就不再需要參與低水平的零和遊戲，而是在高維度的大海中，開創屬於自己的藍海。
在這一集節目中，我們將透過 Katherine 的視野，帶你重新定義職涯：
💡 博士學位的真正價值： 為什麼說「問對問題」與「創造新知」的能力，是進入中高階職涯的終極核武器？
🎯 翻轉被動的面試心法： 當面試官挑戰你的背景不符時，如何用「軟性故事」重新定義職位需求，讓對方覺得你才是那個「唯一」？
📐 轉向管理職的黃金三角： 從個人貢獻者（IC）到管理者，你的「職涯投資組合」如何兼顧技術、人際與財務（管錢）能力？
⛵️ 職涯避險的「雙軌船策略」： 如何在保有 9-5 工作的穩定之餘，透過經營「自雇實體」切換成老闆視角，為自己打造抗脆弱的防護網？
如果你也正處於職涯的徬徨期，或是想在現有的航道中尋求突破，歡迎收聽這一集。讓我們跟著 Katherine 的視角，看見那條隱藏在海平面之下、充滿無限可能的全新航線。
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Dr. Katherine 打造了一個 AI 水母助教，
把她的部落格、演講、workshop 與 podcast 都拆解成結構化的「知識圖譜」,
讓 AI 根據她的方法論和真實案例回答回題;
有新內容發布,圖譜還會自動更新。
 
水母助教可以回答你的職涯問題，
也可以陪你練面試、改履歷、
會給出具體建議，也有報告下載
 
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馬上免費試用https://ai.yournichecareer.com
 
🧑‍💼講者 | Katherine：http://ai.yournichecareer.com/
                                https://www.facebook.com/OceanJellyPower/
🎤 主持人 | 劉駿：https://www.linkedin.com/in/chun-liu-sysbiophys/
🧑‍💻 後製 | 曾意軒：https://www.linkedin.com/in/yi-shuan-tseng-5a0173292/
🎧 讓我們也一起回顧一下過去相關訪問：
職場升級指南-領導力降維解析 https://tmrbiotechmoments.podbean.com/e/yvonne_meng_margaret_wei/
職涯探索-傾聽內心的聲音 https://tmrbiotechmoments.podbean.com/e/chin_wen_chang/
 
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時間軸：
🔵 Part 1. 開場與嘉賓介紹｜職涯故事、驅動力、考量點
自我介紹 + 職涯旅程總覽 (2:00)
職涯轉換轉折點、重要里程碑、機會成本 (5:35)
🔵Part 2. 職涯定位｜職場核心能力、管理職晉升
職場定位 + 技能拆解的框架 (17:10)
個人品牌及能見度 (38:42)
通往管理職的關鍵轉折 (49:50)
🔵Part 3. 另類思考 + 回顧 + 給後輩的建議
職涯的投資組合 (58:40)
職涯成長路徑: 線性 vs. 曲線 (70:58)
職涯回顧：不成功的經驗 (74:45）
你收到過最好的職涯建議是什麼 (82:05)

S6 EP16｜歸國學人的台灣生技業職涯 ft. 陳映嘉博士、吳宗竹博士

落葉歸根，帶著自己在海外習得的專業技能與寶貴經驗回到家鄉，是許多旅外學子在職涯中時常考慮的重大決定。然而，儘管台灣生技產業已有數十年的發展基石，其光芒卻尚未能比肩世界領先的科技業。尤其在薪資競爭力以及如組織文化、溝通方式與工作節奏等職場環境的差異，往往成為海外遊子望而卻步的主因。
本集節目特別邀請到兩位在美國深耕的專家：陳映嘉博士以及吳宗竹博士。兩位來賓都在波士頓這一頂尖生技聚落累積了豐富的工作資歷後，毅然決定回台灣發展職涯與人生。在訪談中，我們深入探討了他們做出這一重大選擇背後的複雜考量與個人抱負，分享了回台灣前後的心境轉換與適應經驗，並提供了在本地市場尋找機會的實用方法，同時也對台灣生技產業的現況、潛力與未來挑戰進行了詳盡的討論。
 
⭐️ 台灣新藥產業聯盟 (TID) 資訊 https://news.gbimonthly.com/tw/invest/show2.php?num=1566&fbclid=IwY2xjawRyS8NleHRuA2FlbQIxMABicmlkETF0SHJLUzlJak9VU2dYUTk4c3J0YwZhcHBfaWQQMjIyMDM5MTc4ODIwMDg5MgABHkGTbtgxGiWwDSiSK1YccN2k30bhZ5I0rDddR8rG4WrtnQS0WRaTP4Uzjdaa_aem_tYCmgcMNs_R-ZYfFZt-dQA
⭐️ TID 入會報名表：https://forms.gle/Vjn2rc8RMRRBrP8z7
 
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🧑‍💼 嘉賓 | 陳映嘉：https://www.linkedin.com/in/yingjachen/
🧑‍💼 嘉賓 | 吳宗竹：https://www.linkedin.com/in/wutz0706/
🎤 主持人 | 何逸雲 Yi-Yun Ho：https://www.linkedin.com/in/yi-yun-ho-476b995b/
🎤 主持人 | 陳乃群 Nae-Chyun Chen：https://www.linkedin.com/in/ncchen/
🧑‍💻 後製 | 張皓程：https://www.linkedin.com/in/haocheng-paul-chang-73702a250/
🧑‍💻 後製 | 彭日平：https://www.linkedin.com/in/riping-phang-827859a0/
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職涯探索──傾聽內心的聲音 ft. 張瀞文博士 Dr. Chin-Wen Chang  https://tmrbiotechmoments.podbean.com/e/chin_wen_chang/ 
 
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時間軸
 
講者介紹 (4:50)
決定回台灣的原因 (14:26)
在美國時先做的準備 (17:20)
業界和學界職涯的決定 (24:10)
回台灣工作前的擔憂 (27:30)
找台灣工作的建議 (36:00)
台美工作文化上的差異 (47:10)
回台灣後的職涯發展 (50:00)
擔任主管時，怎麼看待求職者的海外經驗？ (60:20)
台灣生技產業的徵才概況 (67:26)
台灣生技產業的優劣勢 (73:14)
給有興趣往台灣生技業發展的聽眾的建議 (86:53)

S6 EP15｜職場鬼故事第二章 ft. Dr. Shian-Huey Chiang 蔣先慧 博士

找工作難！找份理想的工作，更難！！！都說面試跟相親一樣，不只主管在評估你適不適合這個職位。你也在打探這份工作的環境、職場氣氛，感受和未來同事會不會相處融洽。
終於上工之後，才發現新工作跟自己想像的有落差。跟主管有代溝、跟同事頻率不對、實驗計畫也不在自己的掌控之中。好煩啊！
職場上不可避免地要處理人事溝通，當遇到職場鬼故事，到底是要戰，還是要逃呢？這一集「職場鬼故事」，觀眾投稿了和主管產生衝突的內容，不知道你有沒有過似曾相似的體驗呢？讓我們透過這些故事，得到一些面對職場難題的勇氣與破題方法吧！
✨本集精選｜溝通 is the key! 
那些年底打考績，我所不知道的眉眉角角。
職場中，重複溝通並留存記錄比你想像的更重要。
偏見產生時，該如何打破僵局？
遇到對人不對事的主管，做得再好也可能不被喜歡。該明哲保身？還是應該塊陶啊～～
在跨層級合作中，如何確保貢獻和能力被看見？
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🧑‍💼 嘉賓 |  蔣先慧 Shian-Huey Chiang：https://www.linkedin.com/in/shianhueychiang/ 
🎤 主持人 | 蔡函庭 Phoebe Tsai：linkedin.com/in/hanting-phoebe-tsai-298a443b 
🎤 主持人 | 蕭孟烜 Erin Hsiao：https://www.linkedin.com/in/meng-hsuan-erin-hsiao/ 
🧑‍💻 後製 | 李佳宜 Joy Lee: https://www.linkedin.com/in/joy-chiayi-lee/
🧑‍💻 後製 | 林茂然 Mao-Jan Lin: https://www.linkedin.com/in/mao-jan-lin-959734138/
🎧 讓我們也一起回顧一下過去相關訪問：
千里之行，始於足下—新藥研發的第一步：標的確認 ft. 蔣先慧 博士 https://www.podbean.com/ew/pb-fziwp-f09648 
 
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時間軸
 
1:24 第一封信：新老闆對人不對事，考績得負評！
6:20 明哲保身，書面紀錄和事前溝通可以避免某些誤會產生
9:14 年度評鑑被翻舊帳，得到負評後還可以扭轉考績嗎？
10:50 年度評鑑其實是打印象分？為什麼考績和平時得到的評價不同？評鑑前，幫助主管記起來一整年做過的豐功偉業會很有幫助！
16:58 合作前的溝通和書面紀錄，可以確保大家得到共識，讓後續工作推動更順利
20:04 解開誤會、打破偏見、扭轉負面形象
29:10 第二封信：主管能力和想像有落差，總是安排不合理的timeline。這是上層策略問題，還是我不適合這間公司？
33:17 從PhD到業界的文化衝擊，業界的運作可能和你想像的有落差
40:29 業界人員流動高，快速適應新團隊和新環境能幫助自己在職場上穩定下來
42:13 在業界，團隊合作更重於個人成就
46:30 在團隊中，我如何運用自身的強項幫助pipeline往前推進？共同合作可能才是win-win的關鍵
52:30 工作上遇到不可能的timeline，如何協調、談判？還是只能硬著頭皮做下去？幫主管風險評估有機會協調出更合理的timeline
1:02:16 結語：有時候沒有好不好，只有適不適合！面對挑戰也是認識自己的機會

S6 EP14｜職場鬼故事第一章 ft. Dr. Shian-Huey Chiang 蔣先慧 博士

你曾經在職場中遇到一些光怪陸離、不知道要找誰訴說的困惑與委屈嗎？永遠猜不透的主管，合作上頻率不對的同事。除了工作本身，職場上還有各種人際上的眉眉角角需要學習，每樣都可能讓人應付的心力交瘁。
其實，你可能並不孤單。
這一集「生技來一刻」，我們不談光鮮亮麗的職涯分享，而是透過觀眾投稿的故事，邀請大家一起聆聽那些你也可能會產生共鳴的職場瞬間。如果你有以下經驗，千萬別錯過這集的分享！
✨本集精選｜業界新手村
明明和直屬主管 align 了，卻被大主管打槍該怎麼辦？何時可以越級報告？
身為剛入職菜鳥，直屬主管走人後只能直接面對 VP，該怎麼跟VP等級的主管溝通日常科學瑣事？
一進公司就被要求做JD上沒有的工作內容，這樣合理嗎？
如何婉轉的說不，又不至於失去未來的機會？
團隊氛圍低迷，上班沒動力，該撐還是該走呢？
除了吐苦水，也讓我們用不同生技人的眼光帶你解析故事。那些你以為「只有自己遇到」的情況，其實是許多人共同的職場日常。希望透過這些故事，可以讓你感到被理解，並得到一些面對困境的勇氣與破題方法。就讓這集的「職場鬼故事」來陪你一起在職場中打怪升級。
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時間軸
主持人親身職場鬼故事：年底能不能請假出去玩 (5:52)
嘉賓親身職場鬼故事：不挺你的主管 (9:14) 
第一封信：大老闆和直屬主管意見、方向不一致 (15:12)
演練、復盤與默契建立 (20:21) 
剛進職場怎麼建立自己的可信度，溝通是關鍵 (29:51) 
第二封信：Skip Manager 跨層級管理導致技術支援上的侷限 (31:00) 
把工作上的侷限轉化為成長的機會 (36:34) 
小公司 vs. 大公司在事情輕重緩急上的處理差異 (40:28) 
越級報告的時機與期望 (48:25) 
第三封信：新上工就得到預期外的工作要求 (1:01:56) 
接受任務後該如何進行？ (1:05:47) 
可以說不嗎？如何表達自己的意向？ (1:09:06) 
第四封信：這份工作和我不合，留下來還是直接走？如何準備跳槽？ (1:17:46)

S6 EP13｜極限大挑戰：面試怎麼辦 ft. 吳佩容博士

延續上一集關於求職前的功課，這集我們要把鏡頭轉向找工作最讓人手心冒汗的環節——「面試現場」。
在生技製藥產業，拿到錄取通知前通常得闖過三、四關面試，這過程既考驗耐力也考驗心理素質。這集我們透過來賓和主持人的經驗，拆解分享那些必經之路：
從與 HR 的初步接觸，與招募經理的過招，到最後的panel interview，我們將分享如何建立雙向互動，讓面試更像專業交流，討論那些能讓內容更清晰、更具專業氣場的呈現細節
 
無論你是初入產業的新鮮人，還是正在規劃下一步的轉職者，希望透過這集的討論能帶給你實用的準備方向在面試中脫穎而出。
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S6 EP12｜極限大挑戰：找工作好難 ft. 吳佩容博士：
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🧑‍💻 講者 | 吳佩容 Pei-Jung Wu：https://www.linkedin.com/in/pei-jung-wu-94ba1a159/
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時間軸
 
內推跟直接投履歷的時機策略 (2:10)
Crystal實習面試的經驗分享 (7:23)
生技製藥業的面試流程 (14:37)
被HR詢問薪資的回答策略 (21:25)
跟HM的面試策略 (24:42)
佩容作為面試官注重的面向 (30:40)
新鮮人對面試公司跟職位的功課準備 (37:31)
Panel interview的策略討論 (42:58)
大小公司面試問題的著重點討論 (48:41)
Job talk的準備策略 (59:28)
以簡歷介紹自己的經驗跟自我介紹的差異 (1:15:24)
佩容結語 (1:19:30)

S6 EP12｜極限大挑戰：找工作好難 ft. 吳佩容博士

在生技製藥業的寒冬，你是否也在吶喊「找工作好難 」？
你，並不孤單。
在接下來的兩集節目中，我們邀請到在找工作跟招募新人都有豐富經驗的吳佩容博士來分享他對現階段在產業找工作的想法及心得，透過和同樣有找工作經驗的主持人Erin以及正準備畢業找工作的主持人Crystal的討論，我們希望能在這艱難的時刻陪著大家一起腦力激盪、順利上岸。
本集的主題圍繞在找工作的前半段準備：如何挑選工作、針對公司做功課？怎麼根據不同工作準備履歷？是否該找內推或做networking？以及該怎麼在有時間的壓力下仍然能穩住心態、擬定時程策略？
聽完這集你會發現，佩容和Erin的找工作策略有很大的不同，沒有孰好孰壞，重要的是能找到最適合自己的方式來達到一樣的目的。
 
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S4 EP8｜初入業界的職涯選擇 ft. 蕭孟烜 Dr. Erin Hsiao (2/2)：https://tmrbiotechmoments.podbean.com/e/erin_hsiao_2/
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時間軸
Crystal在Merck實習前後對找工作想法的差異 (1:13)
佩容的過往職涯更迭 (7:10)
佩容第二份工作被裁員後的找工作情形 (10:40)
佩容找工作的策略跟心態 (16:33)
佩容找到第三份工作的情形 (28:10)
佩容第三份工作被裁員後的找工作情形 (31:43)
佩容找工作策略的調整 (34:58)
針對不同工作寫履歷的策略 (38:17)
如何對想申請的公司做功課 (43:35)
Crystal在Merck實習前後對準備履歷跟找工作的轉變 (48:11)
Erin從year-end review的體悟應用到寫履歷上 (53:10)
Erin的找工作策略 (57:16)
Erin的networking策略 (1:01:30)
Erin被裁員後的找工作策略 (1:07:34)
短期跟長期的networking策略 (1:12:00)
下集的面試準備預告 (1:16:07)

S6 EP11｜從創業到藥廠的旅程 ft. Christina Tsai 蔡秉娟博士

你能想像嗎？創業初期，在廚房建立實驗室，用陽春的設備做出 proof-of-concept，然後一路闖進 Illumina 和 J&J 的加速器，邊摸索邊前進的旅程。
本集我們邀請到 Christina Tsai，分享她與 Stanford 認識的夥伴一起創業做噬菌體療法，一路走到募資、加速器、面對投資人，最後在 2018 年將自動化 phage discovery 平台技術出場，並轉身投入抗體藥、生物製劑的製程開發（PD/CMC），從細胞株開發（ cell line development）到分析到建置新實驗室。Christina 也分享了待過不同規模和文化的公司，最後以顧問身分繼續深耕製程領域的心路歷程。
這一集你會聽到：
新創的浪漫與現實：如果再來一次，會怎麼選擇？
早期新創怎麼募資、怎麼在短時間交付投資人想看的結果？
研究生畢業要不要創業？該不該加入新創？加入新創要看什麼？
什麼是生物製劑製程開發？為什麼 PD/CMC 是藥廠最不能出錯、也最不容易被趨勢淘汰的核心能力？
🎧 讓我們也一起回顧一下過去相關訪問：
職涯探索──傾聽內心的聲音 ft. 張瀞文博士 Dr. Chin-Wen Chang  https://tmrbiotechmoments.podbean.com/e/chin_wen_chang/ 
初入業界的職涯選擇 ft. 蕭孟烜 Dr. Erin Hsiao https://tmrbiotechmoments.podbean.com/e/erin_hsiao_2/ 
好友聊聊天：一個電機人的基因體學之旅 ft. 陳乃群博士 https://tmrbiotechmoments.podbean.com/e/nae_chyun_chen/ 
 
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🧑‍💼 講者 | 蔡秉娟 Christina Tsai ：https://www.linkedin.com/in/pingchuantsai/ 
🎤 主持人 | 紀威佑 Wei-Yu Chi：https://www.linkedin.com/in/wychi/ 
🎤 主持人 | 蕭孟烜 Erin Hsiao：https://www.linkedin.com/in/meng-hsuan-erin-hsiao/ 
🧑‍💻 後製 | 徐家輝 Jesper Hsu：https://www.linkedin.com/in/jesperchiahuihsu/ 
時間軸
Christina 學經歷與研究背景 (01:20)
從博後到創業 (3:10)
創業旅程 (07:40)
創業回顧與學習 (39:50)
轉入製程領域 (44:40)
不同公司的組織文化 (53:20)
轉為顧問與產業景氣 (1:01:35)
中國 licensing 趨勢 (1:06:25)
早期職涯規劃的建議 (1:11:35)

S6 EP10｜生技菜鳥聊聊天，橫跨三大洲的生技職場新人觀察 ft Sky in the Wall 臣緯、Angie

在學界專注在研究上多年，對於要踏入不熟悉的業界總是會有許多擔憂和害怕。到底業界有什麼樣的工作機會呢？業界和學界工作性質差異很大嗎？業界和學界在意的又有什麼不同？
 
這一集節目，我們透過和 Sky in the Wall 的合作，邀請到橫跨兩大洋三大洲的生技業界菜鳥一起上節目分享在美國、歐洲、臺灣等不同國家地區的生技業工作心得。除了所在地不同，這一集的講者工作內容也有很大的差異，包括醫藥學術專員和商業開發、藥廠免疫檢測自動化科學家、藥廠蛋白質工程與抗體開發科學家，到藥廠影像資料科學家。在會談中，講者們會分享在不同地區部門的職場菜鳥工作心得和觀察，也會分享在不同地區求職、升遷和 networking 文化的差異。希望透過這集輕鬆的聊天交流，讓聽眾能對世界各地和各部門的生技業界樣貌有初淺的認識，幫助大家從學界到業界的轉換更加順暢。
 
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📖 延伸閱讀：
四色人格理論
https://pmceline.medium.com/%E5%9B%9B%E8%89%B2%E4%BA%BA%E6%A0%BC%E7%90%86%E8%AB%96%E6%8F%90%E5%8D%87%E5%9C%98%E9%9A%8A%E6%BA%9D%E9%80%9A%E6%95%88%E7%8E%87%E5%AF%A6%E6%88%B0%E5%88%86%E4%BA%AB-the-four-color-personalities-5a8c85bc937f
 
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🧑‍💻 與談人 | 陳彥君 Yan-Jun (Angie) Chen：
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🧑‍💻 與談人 | 徐臣緯 Chen Wei (Isaac) Hsu：
                   https://www.linkedin.com/in/chen-wei-hsu-2a7292119/
🎤 主持人 | 蕭孟烜 Erin Hsiao：https://www.linkedin.com/in/meng-hsuan-erin-hsiao/
🎤 主持人 | 何逸雲 Yi-Yun Ho ：https://www.linkedin.com/in/yi-yun-ho-476b995b 
🧑‍💻 後製 | 詹宇雯 Yu-Wen (Donna) Jan：https://www.linkedin.com/in/yuwenjan/
🧑‍💻 後製 | 林茂然 Mao-Jan Lin：https://www.linkedin.com/in/mao-jan-lin-959734138/
時間軸
 
與談人自我介紹 (0:48)
學習說人話 - bench scientist 到 醫藥學術專員MSL 的轉換  (5:48)
學習說人話 - 藥廠跨部門的溝通 (11:38)
充滿人文精神的友善丹麥職場 (17:57)
求表現拼生存的美國職場 (22:30)
不同地區和不同公司類型的升遷指南 (31:04)
不同地區的 networking 文化 (36:15)
學習說行話 - 學習業內的用詞 (48:14)
學界到業界的思維轉換：溝通很重要 (51:20)
學界到業界的思維轉換：單打獨鬥到團隊合作 (55:35)
聊聊各地生技業的景氣現況  (1:06:52)
給在不同地區菜鳥的小建議  (1:19:10)